职位类别 产品 > 产品经理
化妆品产品经理
地区
福州
平均月薪 约￥108,252/年
￥9,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.98万 | 20% |
| 年薪8.98-11.25万 | 25% |
| 年薪11.25-13.60万 | 22% |
| 年薪13.60-16.18万 | 14% |
| 年薪>16.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,066 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,527 |
| 3-5年 | 86% | ￥7,486 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,857 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,155/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下（47%）与25-29岁（45%）人群合计占比92%，30岁以上为8%，反映化妆品产品经理岗位以年轻群体为核心。HR需重点布局校园招聘及年轻人偏好的成长型福利，老板可依托年轻团队控制人力成本，同时需防范资深人才断层风险。
- 3-5年经验为核心群体但薪资竞争力弱：3-5年经验者占比86%，为岗位绝对主力，但平均月薪（7486元）略低于1-3年经验者（7527元），说明该阶段人才竞争激烈或能力提升不足。HR需关注其留存与发展（如专项培训、晋升通道），打工者需明确该阶段能力突破方向（如产品规划、市场洞察）以提升薪资议价权。
- 薪资分位数显示中间层占比高且差距明显：中位数年薪11.53万（约9607元/月），75分位14.4万（约12002元/月），90分位17.72万（约14762元/月），半数以上从业者薪资处于中等水平（低于11.53万），但资深者（5-10年经验，8857元/月）薪资可突破中位数。打工者需对标分位数明确自身定位，老板可通过绩效体系拉大核心人才与普通员工薪资差距，激发动力。
- 5年以上经验者薪资提升明显但占比低：5-10年经验者占比10%，平均月薪（8857元）较3-5年经验者高18.3%，10年以上经验者（虽占比0%）月薪达10921元，说明经验积累至5年以上可实现薪资跳跃。HR需针对该群体设计留存策略（如股权、晋升），打工者需注重长期能力积累以进入高薪资区间。
- 薪资市场竞争力需定期评估：平均月薪9021元（年薪10.82万），中位数11.53万，需对比福州本地及同行业（如厦门、杭州化妆品行业）薪资水平，判断当前薪资是否具备吸引力。HR需定期进行市场调研，老板需根据结果调整薪资带宽，避免因薪资缺乏竞争力导致人才流失。
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