职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
福州
平均月薪 约￥134,028/年
￥11,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.00万 | 27% |
| 年薪10.00-13.33万 | 28% |
| 年薪13.33-16.86万 | 19% |
| 年薪16.86-20.46万 | 10% |
| 年薪>20.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,572 |
| 1-3年 | 36% | ￥9,255 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,598 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,616/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间：年薪10万以下及10-13.33万群体合计占比55%，反映多数从业者处于基础薪资水平，HR需合理设定招聘预算，老板需控制基础人力成本，打工者需明确初始薪资预期。
- 工作经验与薪资正相关性显著：3-5年经验群体占比最高（57%）且平均月薪达12598元，5-10年经验群体薪资跃升至18805元/月，说明经验积累是薪资增长核心驱动，HR需重点匹配岗位经验要求，老板需构建员工成长薪资体系，打工者需重视经验提升以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比59%，25-29岁群体占比24%，合计83%，反映团队以年轻从业者为主，HR需优化校园招聘及年轻员工培养策略，老板需利用团队活力同时关注经验传承，打工者（年轻人）需抓住行业入口期机会快速成长。
- 高薪资群体占比低但薪资溢价明显：年薪20.46万以上群体占比14%，而90分位年薪达224616元（约18718元/月），说明顶尖人才薪资远超平均水平，HR需制定针对性策略吸引高端人才，老板需重视核心员工保留以避免人才流失，打工者需向高技能、高经验方向提升以进入高薪资区间。
- 极端经验群体占比极低：1年以内及10年以上经验群体占比均为0%，反映行业对新人准入要求较高，且资深从业者数量稀缺，HR需关注新人培养机制完善及高端人才引进，老板需构建合理团队梯队以避免经验断层，打工者需注意行业经验的长期积累价值。
- 薪资分位数差距较大：10分位年薪80698元（约6725元/月）与90分位224616元（约18718元/月）差距约2.8倍，说明薪资分化明显，HR需建立合理薪资带宽以保障内部公平，老板需平衡不同层级员工薪资结构，打工者需了解自身薪资定位并明确提升方向。
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