职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
福州
平均月薪 约￥138,024/年
￥11,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 28% |
| 年薪10.56-13.41万 | 21% |
| 年薪13.41-16.78万 | 19% |
| 年薪16.78-20.01万 | 13% |
| 年薪>20.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,367 |
| 1-3年 | 28% | ￥9,268 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,918 |
| 5-10年 | 9% | ￥14,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,855/年
主要发现
- 福州Android开发薪资分布集中于中间区间（年薪10.56-16.78万占比53%），低薪（<10.56万）与高薪（>20.01万）占比分别为28%、16%，企业需关注中间段薪资竞争力以吸引稳定人才，打工者需明确自身在薪资结构中的定位。
- 3-5年经验为核心群体，占比63%且平均月薪（11918元）高于行业平均（11502元），HR需重点招聘该经验段人才，企业需强化核心骨干留存，打工者需在该阶段深化技能以实现薪资提升。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占27%、25-29岁占39%、30-34岁占26%，35岁以上仅占8%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，企业需优化年龄结构避免断层，打工者需提前规划职业路径应对年龄压力。
- 薪资分位数显示分布较均衡（中位数13.95万接近平均13.8万），但75分位（17.5万）与90分位（21.79万）差距较大，企业需建立合理薪资梯度以激励进阶，打工者需明确进入高薪层（前25%）的能力门槛。
- 1-3年经验占比28%且平均月薪（9268元）低于行业平均，HR需关注新人薪资竞争力避免流失，打工者需在该阶段快速成长以进入更高薪资区间。
- 10年以上经验占比为0%但平均月薪达23283元，说明资深人才稀缺，企业需重视高端人才挖掘，打工者长期发展需积累深度经验以提升稀缺价值。
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