职位类别 服务业 > 美容保健
美甲美睫师
地区
合肥
平均月薪 约￥63,888/年
￥5,324
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 20% |
| 年薪5.38-6.68万 | 25% |
| 年薪6.68-8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-10.37万 | 14% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,002 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,921 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,930 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,521/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比61%，为岗位核心群体，HR/老板需关注年轻员工的管理与留存，打工者可了解群体竞争特征。
- 工作经验集中于1-3年（占72%），平均月薪6921元，为产能关键，HR/老板需重点培养该阶段员工稳定性，打工者（1-3年）可明确自身核心地位。
- 年薪分布中间集中（5.38-8.56万占47%）但top15%薪资超10.37万，HR/老板需设计梯度薪资激励，打工者需明确高薪资段的能力要求。
- 薪资分布右偏，中位数年薪70333元高于平均（约63888元），HR/老板需以中位数为薪资定位基准，打工者需关注自身分位数位置而非仅看平均。
- 资深员工（5年以上）占比极低（1%）但薪资显著更高（7894-8302元），HR/老板需重视资深人才招聘与保留，打工者（有经验者）可挖掘资深技能价值。
- 薪资分位数梯度明显（10分位约3508元至90分位约9460元），HR/老板需建立合理薪资带宽覆盖不同层级，打工者可对照分位数明确提升目标。
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