职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
合肥
平均月薪 约￥89,916/年
￥7,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 17% |
| 年薪7.09-8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-9.84万 | 28% |
| 年薪9.84-11.47万 | 16% |
| 年薪>11.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,537 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,333 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,519 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,938 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,919/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪8.37-9.84万占比最高（28%），7.09-8.37万占23%，超五成人员处于中等薪资区间，整体薪资结构稳定。
- 经验积累是薪资增长核心驱动：1-3年经验者占比最大（65%）但月薪最低（6333），3年以上经验薪资显著提升（3-5年7519、5-10年8938、10年以上10496），经验分界明显。
- 团队高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占22%，近九成为青年群体，需关注年轻人的成长需求与流动性管理。
- 高薪资段存在但比例有限：年薪>11.47万占14%，薪资90分位达125919，说明资深人员（5年以上经验）可获高薪资，但需长期积累。
- 1-3年经验群体为核心但薪资竞争力不足：该群体占比65%，是团队主要构成，但月薪低于1年以内者（6333 vs 6537），需关注其薪资合理性与留存问题。
- 薪资分布均衡稳定：中位数（88583）与均值（7493*12）基本一致，无极端偏差，反映薪资体系较为合理。
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