职位类别 教育培训 > IT培训
PHP培训讲师
地区
合肥
平均月薪 约￥119,316/年
￥9,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 17% |
| 年薪8.57-10.02万 | 21% |
| 年薪10.02-12.08万 | 24% |
| 年薪12.08-13.98万 | 18% |
| 年薪>13.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,040 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,889 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,354 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,466 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,618 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,849/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪10.02-12.08万占比24%，为合肥PHP培训讲师主流薪资段，HR需确保该区间薪资与市场匹配，稳定中间层员工。
- 经验与薪资强相关且核心群体明确：3-5年工作经验者占比68%，为职位核心产能，平均月薪15354元（远高于整体平均），老板需重点关注其薪资竞争力与留存，HR招聘优先锁定此经验段。
- 两端薪资占比均衡：低薪（<8.57万）与高薪（>13.98万）群体占比均为17%，HR需分析低薪群体的能力或绩效问题，明确高薪群体的价值贡献（如资深教学能力），优化薪资公平性。
- 分位数反映薪资带宽：50分位（中位数）年薪110237元（约9186元/月）低于整体平均，说明薪资略右偏，HR需以25分位（90228元）、75分位（130138元）为基准制定合理薪资结构。
- 经验门槛清晰：1年以内及10年以上经验者占比0%，说明职位需1年以上实践经验，超资深者多转向管理或其他领域，HR无需重点投入应届生或超资深者招聘。
- 地域薪资性价比：平均月薪9943元，打工者需评估合肥本地生活成本下的薪资竞争力，HR需确保薪资在合肥IT培训行业有吸引力，避免人才外流。
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