职位类别 传媒 > 影视媒体
剪辑师
地区
合肥
平均月薪 约￥69,084/年
￥5,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 20% |
| 年薪5.17-6.24万 | 27% |
| 年薪6.24-7.50万 | 24% |
| 年薪7.50-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,077 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,872 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,387 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,193 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,029/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,804/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：71%剪辑师年薪5.17-7.5万（月薪4308-6250），行业整体薪资水平不高，需关注基础薪资竞争力与员工留存平衡。
- 高收入群体占比14%：年薪超8.88万（月薪7400+）的从业者占比14%，说明存在薪资提升空间，需引导员工向高绩效或高技能方向流动。
- 岗位极度年轻化：24岁以下从业者占77%，30岁以上仅5%，行业对年轻人吸引力大但长期留存率低，需针对年轻人设计招聘与培养策略。
- 经验对薪资边际效应递减：1-3年经验者占71%（月薪5872），3-5年占4%（月薪6387），5年以上几乎为0，经验提升对薪资促进作用随年限增加减弱，需优化晋升通道。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪64254（月薪5354），90%分位数97804（月薪8150），中间层与顶尖群体薪资差距约3.35万/年，需通过分档体系区分能力贡献。
- 新人占比25%：1年以内经验者占25%，岗位流动性较高，需加强新人培养与留存，降低招聘成本。
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