职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
合肥
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 22% |
| 年薪5.29-6.70万 | 27% |
| 年薪6.70-8.39万 | 20% |
| 年薪8.39-10.09万 | 12% |
| 年薪>10.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,823 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,382 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,096 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,330 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,815/年
主要发现
- 职位人员结构高度年轻化：24岁以下占62%，1-3年经验占65%，HR需聚焦校园招聘及新人培养留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可将其作为职业起点。
- 经验提升薪资但高经验者稀缺：3-5年经验月薪较1-3年增长约13%（5382→6096），但5年以上经验者仅占1%，HR需设计留才机制，老板需评估经验型员工价值，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资中间段为核心成本：5.29-8.39万年薪占比47%（27%+20%），75%的人年薪低于8.87万，HR需确保薪资结构与市场匹配（如10%低薪段需符合新人预期），老板需优化中间段成本效率，打工者需明确进入高薪段（前25%需8.87万以上）的能力要求。
- 低薪段与新人强绑定：10%的人年薪低于4.33万（月薪约3605），主要为1年以内经验者（7%），HR需避免低薪导致新人流失，打工者（应届生）需合理设定初始薪资预期。
- 大龄从业者职业空间有限：30岁以上占比仅14%，HR需配套晋升通道（如助理→经理），老板需规划员工职业路径，打工者（30+）需提前布局转岗或晋升。
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