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地区
合肥
平均月薪 约￥50,832/年
￥4,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 22% |
| 年薪4.29-5.18万 | 28% |
| 年薪5.18-6.43万 | 23% |
| 年薪6.43-7.63万 | 11% |
| 年薪>7.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 46% | ￥4,151 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,645 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,145 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,729 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,228/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,241/年
主要发现
- 薪资集中中低段，超五成从业者年薪低于5.18万，反映基础薪资水平，HR需评估竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需了解入门范围。
- 1-3年经验者为核心群体（占52%）且薪资最高（平均4645），3-5年经验者占比极低（2%）且薪资下降，说明岗位薪资在1-3年达峰值，之后易流失，HR需关注该经验段员工留存，老板需规划职业发展路径，打工者需注意薪资增长瓶颈。
- 岗位高度年轻化，24岁以下占70%，30岁以上为10%，主要吸引年轻从业者，年龄增长后易因薪资或发展原因离开，HR需聚焦年轻员工招聘管理，老板需考虑人员梯队建设，打工者需知晓岗位年龄限制。
- 高薪段存在提升空间，13%从业者年薪超7.63万，90分位达8.42万，说明绩效或经验（如5-10年经验平均5729）可带来高薪资，HR需完善激励机制，老板需推动员工绩效提升，打工者需明确高薪获取方向。
- 分位数反映薪资分层明显，10%从业者年薪低于3.44万，50分位为5.2万（中位数），75分位为6.62万，大部分人处于中低薪区间，HR需依据分位数制定薪资结构，老板需掌握不同绩效员工薪资范围，打工者需定位自身薪资水平。
- 3-5年经验者薪资与占比双低（平均4145、占2%），可能因职业发展受限，HR需分析该群体流失原因，老板需考虑经验型员工价值，打工者需评估长期职业适配性。
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