职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
武汉
平均月薪 约￥60,852/年
￥5,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 16% |
| 年薪5.58-6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.66万 | 28% |
| 年薪7.66-8.77万 | 16% |
| 年薪>8.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,319 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,227 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,194 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,779 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,958/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,252/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（5.58-7.66万占52%），两端存在差异，HR需关注薪资带宽合理性，老板需平衡中间群体稳定性与高薪资群体激励，打工者可参考分位判断自身定位。
- 1-3年经验者占比69%为绝对主力（月薪5227），3-5年占29%（月薪5194），经验增长未带来明显薪资提升，HR需关注经验与薪资匹配度，老板需避免经验型人才薪资倒挂，打工者需提升技能突破经验瓶颈。
- 30-34岁为核心年龄段（占26%），HR需聚焦该年龄段招聘，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者可在该年龄段提升技能巩固职场地位。
- 10年以上经验者占比低（1%）但月薪高达6779，远高于平均，HR需挖掘高经验人才价值，老板需为其提供匹配薪资以发挥经验优势，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.8958万（月薪约5747），75%低于7.9132万（月薪约6594），HR需根据分位制定薪资结构，老板需明确不同分位的薪资标准，打工者可通过提升技能向更高分位进阶。
- 40岁以上群体占比27%（40-44岁14%、45岁以上13%），为不可忽视的劳动力部分，HR需关注其技能适配性，老板需考虑其稳定性与经验价值，打工者需保持技能更新以应对年龄增长带来的职场挑战。
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