职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
武汉
平均月薪 约￥107,772/年
￥8,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 22% |
| 年薪8.11-9.80万 | 28% |
| 年薪9.80-12.21万 | 21% |
| 年薪12.21-14.34万 | 12% |
| 年薪>14.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,164 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,612 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,588 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,443 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,568/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,074/年
主要发现
- 年薪超五成（50%）集中在9.8万以下，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者可参考自身薪资处于该区间的位置。
- 3-5年经验人群占比最高（59%）但月薪略低于1-3年（6588元），说明该阶段薪资增长停滞，HR/老板需设计中基层员工的薪资激励机制，打工者需寻找突破瓶颈的路径。
- 10年以上经验人群占比低（1%）但月薪达9443元，资深员工薪资溢价明显，HR/老板需重视资深人才的保留，打工者需注重长期经验积累。
- 30-34岁为核心年龄群体（占比25%），HR/老板需关注该群体的职业发展需求，打工者需在该阶段提升自身竞争力以巩固核心地位。
- 薪资分位数清晰（中位数10.11万、75%分位12.88万、90%分位15.71万），HR/老板可据此制定合理薪资结构（如以中位数为基准），打工者可对照分位数判断自身市场价值。
- 22%人群年薪低于8.11万，低薪群体占比不低，HR/老板需关注该群体的稳定性，打工者需了解入门级的薪资水平。
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