职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
武汉
平均月薪 约￥173,364/年
￥14,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.03万 | 28% |
| 年薪14.03-18.00万 | 24% |
| 年薪18.00-22.24万 | 19% |
| 年薪22.24-26.55万 | 11% |
| 年薪>26.55万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,559 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,740 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,714 |
| 5-10年 | 52% | ￥15,904 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,798/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,266/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：24%人群年薪在14.03-18.00万（中间偏低），19%在18.00-22.24万（中间偏高），合计43%为中间段；28%人群年薪低于14.03万（低收入），17%高于26.55万（高收入），不同能力或经验从业者薪资差距明显。HR需关注薪资结构合理性，老板需强化高绩效者激励，打工者需明确能力提升方向以进入高收入段。
- 5-10年工作经验是薪资大幅增长的关键阶段：该阶段人群占比52%（为最大比例），平均月薪15904元（约19.08万/年），远高于1-3年（6740元/月）和3-5年（6714元/月）的水平。HR需针对该阶段员工设计保留策略，老板需重视中年骨干的价值贡献，打工者需注重长期经验积累而非短期跳槽。
- 3-5年经验人群存在薪资增长停滞问题：3-5年经验者占比35%（为第二大比例），但平均月薪与1-3年经验者基本持平（6714元 vs 6740元）。HR需关注该群体的职业发展需求，老板需提供培训或晋升机会以激发潜力，打工者需主动提升核心技能避免薪资瓶颈。
- 年轻从业者占比高但初始薪资偏低：24岁以下人群占比39%（为最大年龄组），对应1-3年经验者平均月薪仅6740元。HR需优化新人培养体系，老板需平衡新人成本与成长预期，打工者需做好初期经验积累的长期准备。
- 中位数薪资高于平均值反映高收入者的拉动作用：薪资中位数为183798元/年（约15317元/月），高于平均月薪14447元对应的173364元/年，说明一半以上从业者年薪在18.38万以上。HR需参考中位数制定薪资基准，老板需关注高绩效者的薪酬竞争力，打工者需以中位数为目标提升自身价值。
- 资深从业者薪资潜力大但市场稀缺：10年以上经验者占比0%（样本量小），但平均月薪18388元（约22.07万/年），说明资深从业者薪资水平更高。HR需加强资深人才挖掘与保留，老板需重视经验丰富者的引领作用，打工者需考虑长期职业规划以提升资深度。
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