职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
武汉
平均月薪 约￥87,996/年
￥7,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 50% |
| 年薪8.15-12.14万 | 41% |
| 年薪12.14-16.44万 | 5% |
| 年薪16.44-20.82万 | 0% |
| 年薪>20.82万 | 1% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥6,443 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,164 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,604 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,233 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,548/年
主要发现
- 薪资结构高度集中于中低区间，91%生产组长年薪在12.14万以下，高薪资（＞12.14万）占比5%，需关注中低薪资群体稳定性与高薪资激励有效性。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占64%），平均月薪（6164）低于1年以内员工（6443），薪资与经验出现倒挂，需审视薪资体系对经验价值的体现是否合理。
- 团队年轻化特征显著，82%员工年龄在34岁以下，35岁以上占比18%，需重视年轻员工成长需求与职业发展通道设计。
- 3-5年经验员工薪资增长缓慢，平均月薪（6604）较1-3年群体高440元，易引发该阶段员工流失，需优化薪资调整机制。
- 高薪资分位数差距悬殊，75%员工薪资低于18.84万，90%低于23.15万，少数人占据高薪资但占比极低，需明确高薪资获取关键条件（如技能、绩效、管理能力）以引导员工提升。
- 10年以上资深经验员工占比为0，虽理论薪资最高（8448）但无实际分布，需关注人才梯队建设与资深员工吸引策略。
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