职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
武汉
平均月薪 约￥98,544/年
￥8,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 22% |
| 年薪8.09-9.76万 | 28% |
| 年薪9.76-11.92万 | 21% |
| 年薪11.92-13.83万 | 12% |
| 年薪>13.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,370 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,895 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,514 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,858/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于3-5年群体（占70%），该阶段薪资（8641元/月）为经验段最高，是职位核心人力支撑，HR需重点挖掘该经验层候选人，老板需关注其保留与激励，打工者（1-3年）需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年薪分布呈现中间集中（8.09-9.76万占28%）与顶端存在14%高薪资群体（>13.83万）的特征，HR需设计梯度薪资结构保障中间层上升空间，老板需用顶端薪资吸引优秀人才，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占54%），是职位主要劳动力，HR需关注该年龄段人才供给与流动，老板需考虑其职业发展需求（如晋升通道），打工者（25-29岁）需把握该年龄段为职业上升关键窗口。
- 薪资分位数清晰反映不同层级薪资水平（50%分位9.8464万/年，75%分位12.3635万/年），HR可将其作为定薪与调薪的参考基准，老板可通过分位数调整薪资竞争力策略，打工者可据此判断自身薪资在行业中的位置。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（9967元/月），说明该群体多转向更高职位或其他领域，HR需完善员工晋升通道设计，老板需关注核心员工职业发展规划，打工者（5-10年）需提前规划晋升或技能升级以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对新手无需求，HR需聚焦招聘有经验候选人，老板无需投入新手培养成本，打工者（新手）需先积累1-3年经验再申请该职位。
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