职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
武汉
平均月薪 约￥192,180/年
￥16,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.78万 | 28% |
| 年薪14.78-19.49万 | 27% |
| 年薪19.49-24.88万 | 17% |
| 年薪24.88-29.90万 | 10% |
| 年薪>29.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,630 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,936 |
| 3-5年 | 53% | ￥15,430 |
| 5-10年 | 45% | ￥15,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,682/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,824/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,628/年
主要发现
- 工作经验以3-5年（53%）及5-10年（45%）为核心群体（占98%），两者薪资接近（1.54万 vs 1.52万）；10年以上经验者占比1%但薪资最高（1.7万），企业需关注资深人才稀缺性及薪资竞争力，打工者需明确不同经验段的薪资定位。
- 年龄结构集中于30-49岁中年群体（占92%），35-39岁为峰值（27%），反映职位对经验积累的要求，企业需警惕中年员工占比过高可能带来的团队活力或人才梯队问题。
- 薪资分布呈中间集中特征：近六成（28%+27%）年薪低于19.49万，15%超过29.9万；分位数显示中位值19.57万、75分位25.48万、90分位32.76万，企业制定薪资策略需参考分位值平衡公平与竞争力，打工者可通过分位值定位自身薪资水平。
- 高端人才薪资溢价显著：15%生产总监年薪超过29.9万，90分位达32.76万，企业招聘或留存高端人才需提供高于75分位（25.48万）的竞争力薪资，打工者进入薪资顶端需积累丰富经验或提升核心能力。
- 3-5年与5-10年经验者薪资差异小（1.54万 vs 1.52万），可能因该阶段人才供给充足或能力进入平台期，打工者需在5-10年段突破能力瓶颈实现增长，企业需关注该阶段员工职业发展需求避免流失。
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