职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
武汉
平均月薪 约￥71,784/年
￥5,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 22% |
| 年薪5.36-6.47万 | 26% |
| 年薪6.47-8.01万 | 21% |
| 年薪8.01-9.67万 | 13% |
| 年薪>9.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,894 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,952 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,379 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,531/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,632/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超五成，29岁以下合计八成，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者（年轻）可明确行业 entry level 特征。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约38%，5-10年经验者薪资翻倍，但5-10年经验者占比仅13%，HR需解决中高级人才招聘难问题，老板需重视核心经验员工保留，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 薪资分布集中中低段，48%年薪低于6.47万，75%低于8.01万，但顶部16%超9.67万，HR需设计分层薪资体系，老板需平衡基础岗位成本与核心岗位激励，打工者需参考中位数（6.76万/年）判断自身薪资定位。
- 高经验群体稀缺，5-10年经验者仅占13%，10年以上为0，HR需制定资深从业者招聘策略，老板需考虑培养或引进高经验人才提升运营能力，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判权。
- 薪资分位数提示竞争力，10%分位约3647/月，50%分位约5632/月，75%分位约7123/月，HR需调整招聘薪资以保持竞争力，老板需参考分位数控制人力成本，打工者可通过分位数判断薪资合理性（如3年经验者低于50%分位需提升）。
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