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地区
武汉
平均月薪 约￥71,328/年
￥5,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 25% |
| 年薪4.97-6.42万 | 34% |
| 年薪6.42-8.30万 | 20% |
| 年薪8.30-10.02万 | 9% |
| 年薪>10.02万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,009 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,489 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,782 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,925/年
主要发现
- 中低薪资群体占比超半数：25%员工年薪低于4.97万（月薪约4141），34%在4.97-6.42万（月薪约4141-5350），合计59%年薪低于6.42万，高薪资（>8.3万）占比为18%，平均月薪5944元因高薪资群体拉动高于中位数（5184元）。HR/老板需关注中低薪资员工稳定性及高薪资激励有效性，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 1-3年经验为核心群体且薪资增长有限：68%员工工作经验1-3年，薪资随经验增长但幅度小（1年以内4009→1-3年4489→3-5年4782）。HR/老板需重视初级经验员工培养与留存，打工者需意识到短期经验对薪资提升作用有限，需规划长期发展。
- 岗位以年轻人为主：24岁以下占41%，35岁以上占15%，年龄越大占比越低。HR/老板需考虑岗位对年轻人的吸引力及年龄结构可持续性，打工者需结合年龄评估岗位适配性。
- 薪资分位数差距明显：10%员工年薪低于3.96万（月薪3303），50%低于6.22万（月薪5184），75%低于8.85万（月薪7375），90%低于11.19万（月薪9327）。HR/老板需优化薪资体系缩小极端差距，打工者可将75分位作为提升目标。
- 长期经验员工占比极低且薪资提升不显著：5年以上经验占比为1%（10年以上），薪资5-10年5458→10年以上5327，增长停滞。HR/老板需反思长期员工激励机制，打工者需谨慎考虑长期从事的薪资回报。
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