职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮督导
地区
武汉
平均月薪 约￥101,832/年
￥8,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 20% |
| 年薪8.20-9.58万 | 24% |
| 年薪9.58-11.41万 | 23% |
| 年薪11.41-13.08万 | 15% |
| 年薪>13.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,184 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,732 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,229 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,697 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,201 |
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资增长显著：1-3年（46%）与3-5年（44%）从业者占比合计90%，为行业核心群体，薪资从6732元/月增长至8229元/月，增长明显，HR需侧重招聘该区间经验者，老板需通过薪资激励保留核心员工，打工者需重视1-5年经验积累以提升薪资。
- 年薪分布中间集中且两端分化：8.20-11.41万区间占比47%（24%+23%），为主流薪资带；低于8.20万（20%）与高于13.08万（17%）合计37%，说明薪资有分化，HR需明确岗位薪资定位，老板需用绩效激励拉开差距，打工者要争取进入高薪资区间。
- 岗位对经验要求高，无经验者占比为0：1年以内从业者占比为0，说明岗位需具备行业经验，HR招聘时需聚焦有经验者，打工者需先积累基层经验再转督导，老板无需考虑无经验新人培训成本。
- 长期经验者薪资增长放缓且占比极低：5-10年占比9%，10年以上占1%，薪资从3-5年的8229元/月增长至10年以上的9201元/月，增长幅度缩小，说明行业薪资天花板有限，HR需关注长期员工保留，老板需优化职业发展通道，打工者需提前规划晋升或转型。
- 高薪与低薪群体并存，需重视激励与能力提升：低于8.20万占20%，高于13.08万占17%，合计37%，说明薪资差距明显，HR需明确薪资带宽，老板需用提成、绩效推动员工向高薪流动，打工者需提升能力争取高薪资。
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