职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
武汉
平均月薪 约￥82,668/年
￥6,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 17% |
| 年薪5.59-6.64万 | 20% |
| 年薪6.64-8.06万 | 26% |
| 年薪8.06-9.29万 | 20% |
| 年薪>9.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,891 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,956 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,902 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,539/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,503/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间：武汉收纳师年薪6.64-8.06万的占比最大（26%），为市场主流薪资段，HR定薪需参考此区间确保与市场匹配，打工者可判断自身薪资是否处于行业平均水平。
- 经验是薪资提升关键：3-5年经验的收纳师占比最高（49%），平均月薪9902，较1-3年经验者（7956）高出25%，5-10年经验者薪资进一步提升至11409，说明经验积累直接带动薪资增长，HR需重视经验丰富员工的激励，打工者应注重技能与经验的持续积累。
- 员工群体以年轻人为主：24岁以下收纳师占32%，25-29岁占24%，合计近6成，为行业主要劳动力，HR需考虑年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升通道）与工作灵活性，老板需调整管理方式适应年轻群体的特点（如注重工作体验、团队氛围）。
- 薪资差距明显：10%的收纳师薪资低于4.67万，10%的人高于10.25万，差距约2.2倍，HR需优化薪资结构确保公平性，避免低薪员工流失或高薪员工激励不足，打工者可通过提升专业技能（如学习整理收纳认证、拓展服务类型）进入高薪资区间。
- 核心经验群体需重点保留：3-5年经验的收纳师是行业核心群体（49%），且薪资处于中高水平（9902），老板需关注该群体的稳定性，避免核心员工流失影响服务质量，HR可设计针对性福利（如绩效奖金、职业发展计划）提升留存率。
- 低薪与高薪区间占比合理：低于5.59万的占17%，高于9.29万的占14%，中间段占69%，说明市场薪资分布较为集中，HR定薪需避免极端，保持对年轻员工的吸引力与对资深员工的激励性，打工者可通过经验积累与技能提升突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/829150