职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
武汉
平均月薪 约￥71,364/年
￥5,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 19% |
| 年薪5.89-6.54万 | 24% |
| 年薪6.54-7.72万 | 24% |
| 年薪7.72-8.85万 | 15% |
| 年薪>8.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,576 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,425 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,800 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,503/年
主要发现
- 3-5年经验者占比最高（51%），但平均月薪（5425元）低于1-3年（5781元），需解决该阶段薪资瓶颈与员工发展问题。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占比28%、24岁以下18%，合计46%，需重视年轻员工的招聘培养与稳定性。
- 年薪分布中间集中（5.89-7.72万占48%）、两端分化（<5.89万19%、>7.72万30%），需制定差异化薪资策略覆盖不同层级。
- 薪资分位数跨度大（10%分位5.143万vs90%分位9.65万），需明确薪资结构合理性与高端人才激励机制。
- 5年以上经验者薪资显著提升（5-10年6800元、10年以上7903元），虽占比低，但需关注资深员工保留与经验传承。
- 19%的人年薪低于5.89万，需关注基层员工薪资合规性与稳定性。
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