职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
武汉
平均月薪 约￥55,524/年
￥4,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 15% |
| 年薪4.96-5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.39万 | 30% |
| 年薪6.39-7.39万 | 15% |
| 年薪>7.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,398 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,587 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,606 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,472 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,477/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层为核心：年薪5.44-6.39万（30%）、4.96-5.44万（24%）合计占比超五成，多数消防中控员薪资处于中等区间。HR需关注中间层薪资竞争力以保持团队稳定，老板可通过优化中间层福利提升留存，打工者应明确自身在中间层的位置及提升空间。
- 经验结构集中于初级到中级，长期经验者稀缺：1-3年经验占比76%（绝对主力），平均月薪5587；3-5年经验占22%，薪资与1-3年接近；5年以上经验占比不足1%（5-10年为0%）。HR需重点招聘1-3年经验者以满足岗位需求，老板需解决长期经验员工流失问题（如缺乏晋升通道），打工者需意识到经验增长至一定阶段薪资提升有限，需提前规划职业发展。
- 年龄分布分散，年轻人与中年人并存：24岁以下（22%）、25-29岁（19%）等年轻人占比超四成，40岁以上占27%。HR需兼顾不同年龄层需求（如年轻人的成长空间、中年人的稳定性），老板需平衡年龄结构以避免团队老化或过于年轻，打工者可根据自身年龄阶段调整求职策略（如年轻人侧重积累经验，中年人侧重稳定性）。
- 薪资分位数显示低薪群体拉低平均，中等偏下薪资占比高：平均月薪4627低于中位数（约4868），因10%的人薪资低于3504元/月、25%低于4177元/月，低薪群体占比不低。HR需关注低薪群体的流动性（如是否因薪资过低导致流失），老板需评估低薪区间是否符合岗位价值，打工者需明确自身薪资在行业中的分位（如月薪4627处于25-50分位之间），并寻找提升薪资的路径。
- 长期经验者薪资高但占比极低，职业发展空间有限：10年以上经验者平均月薪8472（行业最高），但占比仅1%；5-10年经验者占比为0%。HR需关注员工的职业发展通道（如是否有晋升为消防主管的机会），老板需建立晋升机制以保留有经验的员工，打工者需意识到长期从事该职位难以大幅提升薪资，需考虑转岗或提升其他技能（如消防工程、安全管理）。
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