职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
武汉
平均月薪 约￥71,724/年
￥5,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 17% |
| 年薪5.45-6.54万 | 21% |
| 年薪6.54-8.15万 | 26% |
| 年薪8.15-9.66万 | 20% |
| 年薪>9.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,320 |
| 1-3年 | 23% | ￥4,414 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,309 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,246 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,161/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,424/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资竞争力：3-5年工作经验的保洁经理占比76%，为绝对主力，其平均月薪5309，需关注该群体薪资是否匹配市场，避免核心人才流失。
- 年龄结构的梯队问题：45岁以上保洁经理占比27%，为最大年龄群体，24岁以下仅12%，需关注年轻人才的招聘与培养，避免后续人才断层。
- 薪资分位数的参考价值：行业50分位年薪为72841（月薪约6070），75分位为86247（月薪约7187），打工者可通过分位数判断自身薪资定位，老板/HR可据此调整薪资结构的合理性。
- 经验与薪资的增长效率：5-10年工作经验的保洁经理占比仅1%，且平均月薪5246，略低于3-5年群体的5309，需关注经验增长带来的薪资提升是否合理，避免经验积累无法转化为薪资激励。
- 低薪与高薪群体的分布：17%的保洁经理年薪低于5.45万（月薪约4541），14%超过9.66万（月薪约8050），老板需关注低薪群体的薪资是否满足基本需求，高薪群体是否能发挥标杆作用；打工者可明确薪资提升的空间。
- 年轻入行群体的薪资起点：1-3年工作经验的保洁经理占比23%，平均月薪4414，为入行初期的薪资水平，打工者需了解起步薪资，HR需关注该群体的薪资是否能吸引新人加入。
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