职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
武汉
平均月薪 约￥50,736/年
￥4,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 22% |
| 年薪4.64-5.39万 | 25% |
| 年薪5.39-6.70万 | 21% |
| 年薪6.70-7.91万 | 13% |
| 年薪>7.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,526 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,198 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,256 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,048 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,750 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,702/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,927/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%），需适配年轻人的招聘偏好与管理模式。
- 整体薪资水平偏低（平均月薪4228，年薪<5.39万占47%），需明确薪资预期与竞争力提升空间。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（涨幅约50%），需重点留存该阶段具备成长潜力的员工。
- 1-3年经验群体占比最大（49%）但薪资接近均值，需平衡其职业积累与留存激励。
- 薪资分位数反映高阶薪资稀缺（90%低于8.69万），需明确高薪资对应的能力要求与晋升路径。
- 5-10年经验薪资略降，需关注该阶段员工的职业转型需求以避免人才流失。
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