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旅游顾问
地区
武汉
平均月薪 约￥87,120/年
￥7,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-8.17万 | 29% |
| 年薪8.17-10.32万 | 21% |
| 年薪10.32-12.70万 | 11% |
| 年薪>12.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥5,821 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,870 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,221 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,441/年
主要发现
- 中低薪段员工占比超五成（年薪<8.17万的占52%），需关注其薪资竞争力与稳定性。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占69%），其薪资水平（6870元/月）需匹配市场以保留核心群体。
- 团队年轻化突出（30岁以下占64%），需适配年轻员工的成长需求与福利偏好。
- 薪资分位数差距显著（中位数8.36万/年，90分位13.94万/年），需强化高绩效员工的激励机制。
- 资深经验员工极度稀缺（3-5年占3%，5年以上几乎无），需重点布局资深人才的招聘与留存。
- 低薪段员工占比23%（年薪<6.23万），需评估其岗位价值与流动风险。
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