职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
事务所律师
地区
武汉
平均月薪 约￥85,824/年
￥7,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 35% |
| 年薪7.07-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-14.98万 | 13% |
| 年薪14.98-18.97万 | 8% |
| 年薪>18.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,968 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,045 |
| 3-5年 | 17% | ￥10,605 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,853 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,091/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比73%，1年以内及1-3年工作经验者占比73%，以年轻人为核心。HR需关注年轻群体的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的稳定性与成长支持，打工者（尤其是新人）可预期初期团队氛围更偏向成长型。
- 薪资结构低基数、高分化：35%的人年薪低于7.07万，16%的人年薪超过18.97万，中位数年薪9.73万高于平均年薪8.58万。HR需设计分层薪资体系覆盖不同层级需求，老板需平衡低基数成本与高绩效者激励，打工者需明确自身所处层级及向头部群体提升的方向。
- 1-3年经验者为团队与薪资核心：1-3年工作经验者占比63%，平均月薪8045接近中位数（约8107），是事务所主要执行层。HR需重点关注该群体留存（占比大，流失影响大），老板需确保其薪资竞争力以维持团队稳定，打工者（1-3年）可意识到自身在团队中的重要性，同时需规划向3-5年经验层（月薪10605）的成长路径。
- 资深律师稀缺且薪资溢价显著：10年以上工作经验者占比为0，但平均月薪达19914（约年薪23.9万），远高于其他群体。HR需关注资深律师引进以填补稀缺，老板需评估资深律师的价值与成本投入性价比，打工者（尤其是3-5年以上）可看到长期经验积累的薪资回报潜力。
- 薪资增长前期快、后期缓：1年以内到1-3年经验，月薪从5968涨到8045，增长约34.8%；3-5年到5-10年经验，月薪从10605涨到10853，增长约2.3%。HR需设计合理晋升与薪资调整机制激励长期留存，老板需避免后期增长不足导致人才流失，打工者需在前期快速积累经验抓住增长机会，后期需寻找专业化或管理角色等提升薪资的新途径。
- 新人初期薪资偏低需关注存活：35%的人年薪低于7.07万，主要为1年以内经验者（10%，月薪5968）及部分1-3年经验者。HR需优化新人培养体系以提高其成长速度（尽快达到1-3年经验薪资水平），老板需控制新人成本与成长投入的平衡，打工者（新人）需做好初期低薪心理准备，同时注重经验积累以快速脱离低收入群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/827511