职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
武汉
平均月薪 约￥51,576/年
￥4,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 16% |
| 年薪4.39-4.86万 | 25% |
| 年薪4.86-5.90万 | 28% |
| 年薪5.90-6.83万 | 15% |
| 年薪>6.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥4,350 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,549 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,962 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,059/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，年薪4.39-5.9万占比53%（25%+28%），HR需关注该区间的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与员工留存，打工者可参考此范围判断自身薪资定位。
- 年轻群体为岗位核心构成，24岁以下占44%、25-29岁占23%，HR需针对年轻人优化招聘策略（如校园招聘、线上渠道），老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流动性，打工者（年轻群体）可了解岗位的年龄适配性。
- 经验与薪资正相关且梯度明显，1-3年经验者占65%，月薪随经验从4350增长至6132，HR需制定经验导向的薪资架构，老板需鼓励员工积累经验以提升团队能力，打工者需重视经验积累作为薪资增长的关键路径。
- 薪资分位数差异显著，10%分位年薪3.7万（月薪约3088）、50%分位5.2万（月薪约4352）、90%分位7.5万（月薪约6255），HR可用于构建薪资带宽，老板需参考分位调整薪资策略以吸引不同层级员工，打工者可对照分位判断自身薪资竞争力。
- 低薪群体占比16%（年薪<4.39万），HR需分析低薪原因（如经验不足、绩效问题）并制定改进方案，老板需评估低薪区间的薪资合理性以避免人才流失，打工者（低薪群体）需通过提升经验或绩效改善薪资状况。
- 经验结构以入门级为主（1-3年占65%），说明岗位对经验要求较低，HR需聚焦应届生及职场新人招聘，老板需搭配少量有经验员工（如3-5年占9%）带教团队，打工者（新人）可将此岗位作为供应链/物流领域的入门选择。
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