职位类别 服务业 > 美容保健
按摩师
地区
武汉
平均月薪 约￥115,908/年
￥9,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 21% |
| 年薪7.34-10.58万 | 23% |
| 年薪10.58-13.99万 | 22% |
| 年薪13.99-17.54万 | 16% |
| 年薪>17.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,107 |
| 1-3年 | 77% | ￥7,690 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,824 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,737/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,919/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占77%），薪资7690元/月，需关注其招聘效率与留存，降低流动性成本。
- 3-5年工作经验者薪资较1-3年提升14.7%（至8824元/月），但占比为21%，需推动该阶段人才沉淀，避免经验断层。
- 5-10年工作经验者占比为0，需分析流失原因（如职业瓶颈、体力因素），防范人才断档。
- 岗位年轻化明显（24-34岁占79%），需匹配年轻人成长需求（如技能培训、晋升路径），同时关注35岁以上员工转型（如管理、培训）。
- 高年薪群体（>17.54万/年）占16%，需明确其能力要求（如专业技能、客户资源），作为团队激励标杆。
- 薪资分位数显示前25%从业者薪资超15.5万/年，需强化高薪资吸引力，提升岗位竞争力。
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