职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
武汉
平均月薪 约￥36,792/年
￥3,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.74万 | 22% |
| 年薪3.74-4.54万 | 29% |
| 年薪4.54-5.86万 | 22% |
| 年薪5.86-7.28万 | 12% |
| 年薪>7.28万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,979 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,658 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,093 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,688 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,510/年
主要发现
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下从业者占65%，HR可重点招聘该年龄段人群，打工者需明确自身处于年轻竞争环境。
- 1-3年经验为需求主力：该年限占比78%，平均月薪4658，HR需聚焦此群体招聘，打工者在此阶段需提升技能以匹配主流需求。
- 薪资集中于中低区间：超七成从业者年薪在5.86万以下，老板需关注薪资竞争力以吸引人才，打工者可参考中位数（4.62万）判断自身薪资位置。
- 资深人才稀缺但薪资更高：5年以上经验占比仅4%，平均月薪超5600，老板需制定资深人才留存策略，HR需设计针对性薪资方案。
- 年龄增长导致占比骤降：25岁以上占比仅35%，打工者需规划职业发展路径（如晋升或转型），避免因年龄增长面临淘汰风险。
- 低薪资分段需关注合规与稳定：10%从业者年薪低于2.89万，老板需检查最低薪资是否符合法律要求，避免风险同时防止低薪导致流失。
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