职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
武汉
平均月薪 约￥48,096/年
￥4,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 22% |
| 年薪4.27-5.03万 | 27% |
| 年薪5.03-6.23万 | 21% |
| 年薪6.23-7.28万 | 12% |
| 年薪>7.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,286 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,996 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,589 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,570/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,430/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,525/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占62%），团队稳定性存在隐患，HR需强化招聘适配性与 retention 策略，老板应注重年轻员工的成长激励，打工者（尤其应届生）需明确职业规划避免频繁跳槽。
- 工作经验分布集中于1-3年（占73%），3-5年占比骤降（8%），中间层流失严重，HR需分析流失原因（如薪资、晋升通道），老板要关注核心员工保留，打工者（1-3年）需提前规划后续职业发展。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.4万（月薪约4500），10%低于3.56万（月薪约3000），HR定薪需参考分位数确保竞争力，打工者可对照自身薪资位置评估市场价值。
- 1-3年经验平均月薪（4996）高于3-5年（4589），该阶段薪资增长停滞，HR需优化薪资梯度设计，老板要重视员工成长与薪资匹配，打工者（3-5年）需主动争取发展机会或调整职业路径。
- 年薪分布中低薪段（<4.27万）占22%、高薪段（>7.28万）占16%，差距明显，HR需确保薪资与岗位价值挂钩的公平性，老板应通过绩效激励提升高薪群体占比，打工者需聚焦技能提升（如专科护理）向高薪段靠拢。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），长期服务者稀缺，HR需建立长期激励机制（如工龄补贴、晋升），老板要重视老员工的经验价值，打工者需评估企业长期发展空间。
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