职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
武汉
平均月薪 约￥168,396/年
￥14,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.85万 | 25% |
| 年薪12.85-17.40万 | 26% |
| 年薪17.40-22.39万 | 19% |
| 年薪22.39-27.16万 | 12% |
| 年薪>27.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,807 |
| 1-3年 | 79% | ￥11,451 |
| 3-5年 | 18% | ￥11,244 |
| 5-10年 | 2% | ￥21,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥234,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,969/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，30岁以下员工占比达80%（24岁以下29%、25-29岁51%），需关注年轻员工的成长需求与管理适配性。
- 1-3年经验员工为核心群体（占79%），平均月薪11451元，是薪资成本的主要构成，需确保其薪资竞争力以避免流失。
- 中高端薪资区间（年薪>27.16万）占比16%，但5年以上经验员工薪资大幅提升（5-10年平均月薪21157元、10年以上25620元），需关注经验积累的价值与核心人才保留。
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高端区间稀缺”特征，中位数（17.98万）高于平均年薪（16.84万），需设计合理薪资结构以支撑员工上升通道。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁14%、35岁以上6%），可能存在青年员工成长后的流失风险，需完善长期发展与晋升机制。
- 中高薪资门槛明确，75%员工薪资低于23.47万、90%低于29.90万，需明确不同薪资分位的能力要求以匹配人才激励。
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