职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
武汉
平均月薪 约￥114,408/年
￥9,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.95万 | 24% |
| 年薪8.95-11.39万 | 29% |
| 年薪11.39-14.27万 | 19% |
| 年薪14.27-17.26万 | 12% |
| 年薪>17.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,435 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,003 |
| 3-5年 | 79% | ￥9,692 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,474 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,511/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,042/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：超五成员工年薪低于11.39万（约9491元/月），15%员工年薪超17.26万（约14383元/月），需关注不同层级薪资的公平性与激励有效性。
- 3-5年经验员工为核心产能群体：占比79%，平均月薪9692元（接近整体平均），是团队主要贡献者，需重点保留以维持稳定性。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价高：5-10年经验占比仅4%，10年以上占1%，但薪资为基层的2-3倍（17012元/月、20474元/月），需加强资深人才的吸引与留存。
- 团队年轻化严重：29岁以下员工占81%，35岁以上仅5%，年轻团队虽有活力，但可能存在经验传承不足、复杂项目应对能力薄弱的问题，需平衡年龄结构。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明岗位对实践经验要求高，需建立人才梯队培养机制避免后续人才短缺。
- 基层薪资竞争力不足：10分位薪资约6126元/月（低于整体平均34%），25分位约7654元/月（低于整体平均19%），需关注基层员工的薪资满意度以防止流失。
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