职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
武汉
平均月薪 约￥99,468/年
￥8,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.78万 | 25% |
| 年薪9.78-12.05万 | 23% |
| 年薪12.05-14.27万 | 13% |
| 年薪>14.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,346 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,631 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,797 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,244 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,077/年
主要发现
- 团队以1-3年经验员工为核心（占68%）、3-5年经验员工为补充（占27%），合计占比95%，HR需关注该核心群体的留存与发展，老板需设计针对年轻经验者的激励机制，打工者可明确自身在团队中的定位及成长方向。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从1-3年的￥7631提升至￥10797，涨幅约41%），HR需构建合理的薪资梯度以匹配经验价值，老板需认可该阶段员工的能力提升并给予相应回报，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资大幅增长。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占86%），HR需考虑团队年龄结构的平衡性，老板需适配年轻员工的管理方式（如职业发展支持、灵活福利），打工者（年轻员工）可适应团队氛围但需规划长期职业路径。
- 年薪分布呈现中间集中、两端较小特征（7.87-12.05万占48%，<7.87万占22%，>14.27万占15%），HR需优化薪资带宽以覆盖不同绩效员工，老板需推动中间段员工向高薪段流动（如设置绩效激励），打工者可明确进入高薪段的努力目标。
- 薪资分位数提供清晰的定位参考（中位数￥10.15万，75分位￥12.61万，90分位￥15.51万），HR可依据分位数制定合理薪资结构（如25分位作为新员工起薪参考），老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身薪资水平及提升空间。
- 1年以内经验员工占比为0，HR需聚焦社招渠道获取有经验候选人，老板需确认现有经验员工是否满足业务需求，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该职位。
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