职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥100,536/年
￥8,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 27% |
| 年薪8.27-10.35万 | 22% |
| 年薪10.35-12.99万 | 19% |
| 年薪12.99-15.71万 | 13% |
| 年薪>15.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,122 |
| 1-3年 | 72% | ￥9,420 |
| 3-5年 | 24% | ￥11,844 |
| 5-10年 | 3% | ￥23,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,624/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下及25-29岁人群占比达87%，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验者占比72%且平均月薪（9420元）高于整体平均，5年以上经验者薪资为初级员工的3-4倍但占比仅4%，需平衡资深员工保留与年轻员工培养。
- 薪资分布呈现两端分化：年薪<8.27万占27%、>15.71万占17%，中位数为10.75万，需明确不同层级薪资带宽以吸引和保留人才。
- 中低薪段覆盖多数群体：75%的人年薪低于13.65万，10%的人年薪低于6.74万，需关注基层员工薪资竞争力以避免人才流失。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验者占比仅4%，其薪资大幅高于年轻员工，需评估资深人才的招聘优先级与保留策略。
- 中间层薪资集中：50%分位年薪10.75万、75%分位13.65万，需将绩效表现与薪资调整挂钩以激励团队活力。
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