职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
武汉
平均月薪 约￥80,604/年
￥6,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 19% |
| 年薪6.82-8.12万 | 23% |
| 年薪8.12-9.75万 | 26% |
| 年薪9.75-11.40万 | 15% |
| 年薪>11.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,205 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,338 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,239 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,236 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,099 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,670/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,885/年
主要发现
- 武汉少儿编程老师年龄高度年轻化（24岁以下占81%），HR需重点招聘年轻群体（如应届毕业生），老板需设计年轻员工的职业发展路径以提升留存，打工者（年轻人）可明确行业竞争主体特征。
- 工作经验集中于1-3年（占70%），该群体平均月薪6338元，HR需将招聘重心放在此经验段，老板需评估其薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可对比自身薪资是否合理。
- 薪资中位数（85956元/年）高于平均月薪（6717元/月），说明低薪者较多，HR可制定分层薪资体系（如基础岗参考25分位5777元/月），老板需关注低薪群体的薪资调整，打工者可判断自身薪资所处分位。
- 年薪分布以8.12-9.75万区间占比最大（26%），HR可将此作为薪资谈判核心范围，老板需确认此区间是否符合成本预算，打工者可了解行业主流薪资水平。
- 5-10年经验员工占18%，平均月薪7236元（高于1-3年），HR需关注其招聘与保留，老板需评估其产出回报，打工者（3-5年经验）可将此作为薪资提升目标。
- 薪资90分位达125885元/年（约10490元/月），HR可用于吸引优秀人才，老板需考虑高薪资员工的回报，打工者可将此作为能力提升目标。
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