职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
武汉
平均月薪 约￥64,272/年
￥5,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 19% |
| 年薪5.23-6.00万 | 24% |
| 年薪6.00-7.29万 | 23% |
| 年薪7.29-8.64万 | 16% |
| 年薪>8.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,670 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,414 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,365 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,023 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,194/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：武汉乐高教师中24岁以下占比76%，25-29岁占20%，30岁以上为4%，团队以年轻人为主。HR需关注年轻员工的招聘与留存，老板需适配年轻群体的管理与激励方式，打工者（尤其是新人）可了解行业对年轻从业者的接纳度。
- 工作经验集中于1-3年：1-3年经验段占比73%，平均月薪5414元，为绝对主流。HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需评估其薪资成本与产出效率，打工者（1-3年）可参考自身薪资是否符合行业均值。
- 薪资分位数反映中间层稳定：中位数为65943元/年（约5495元/月），与平均月薪5356元接近，75%的人薪资低于80557元/年（约6713元/月）。老板需关注中间层员工的薪资公平性，HR可据此设计薪资带宽，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 高经验员工稀缺但薪资突出：10年以上经验者占比1%，平均月薪8363元，为行业最高。HR需应对高经验人才的招聘难度，老板需考虑保留或吸引此类人才以提升团队能力，打工者（有经验者）可了解长期发展的薪资潜力。
- 年薪分布呈“中间大两端小”：5.23-7.29万/年区间占比47%，低于5.23万与高于8.64万分别占19%与17%。老板需评估高薪资段是否对应高绩效以优化激励，HR可设计差异化薪资体系，打工者可了解晋升或提升绩效后的薪资空间。
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