职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
武汉
平均月薪 约￥83,172/年
￥6,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 23% |
| 年薪6.07-7.32万 | 27% |
| 年薪7.32-8.96万 | 20% |
| 年薪8.96-10.57万 | 12% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,277 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,247 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,764 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,816/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,693/年
主要发现
- 岗位80%为24岁以下年轻从业者，HR需聚焦年轻群体招聘渠道与留存策略，老板需适配年轻员工管理与成长需求，打工者（尤其年轻群体）可把握行业对新人的接纳度。
- 1-3年工作经验者占69%（平均月薪6277）为核心群体，HR需重点招聘培养该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以稳定核心团队，打工者需重视初期经验积累以进入主流薪资区间。
- 5-10年经验者占22%且薪资显著提升（平均月薪7764），老板需关注资深员工薪资激励与职业发展通道，打工者可将该经验段作为薪资增长关键节点。
- 年薪中位数为74931元（月薪约6244），打工者可通过对比判断自身薪资在行业中的位置，老板需参考中位数调整薪资结构以保持内部公平性。
- 3-5年经验段占7%且薪资略低于1-3年段（6247元），HR与老板需排查该经验段薪资停滞原因（如岗位瓶颈、能力提升不足），避免人才流失。
- 高收入群体（年薪>10.57万）占16%，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者可将其作为职业发展目标，HR需明确高收入群体的能力要求以优化招聘标准。
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