职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
武汉
平均月薪 约￥60,144/年
￥5,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-7.96万 | 20% |
| 年薪7.96-9.40万 | 12% |
| 年薪>9.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,954 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,160 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,805 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,962 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,851 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,890/年
主要发现
- 武汉灯光师群体高度年轻化（24岁以下占52%），HR需强化校园招聘及新人培养体系，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流失率，打工者（尤其是新人）可借助行业年轻化特点快速进入职场。
- 1-3年工作经验者为核心就业群体（占71%，平均月薪6160元），HR需优化该阶段员工薪酬竞争力以吸引留存，老板需明确1-3年到3-5年的薪资晋升路径（3-5年平均月薪7805元，涨幅约26.7%），打工者需重视前3年经验积累以实现薪资突破。
- 基层薪资集中度高（年薪低于6.32万占50%），HR需完善基层岗位薪资结构避免过低薪资导致人员流动，老板需平衡基层薪资成本与员工激励，打工者需参考薪资分位数（50%低于6.6万）设定合理薪资预期。
- 高薪资群体占比低（年薪超过9.4万占15%），HR需设计高绩效员工激励方案（90%薪资低于10.49万），老板需明确高薪资对应的能力要求（5-10年经验平均月薪8962元），打工者需提升专业能力以进入前10%高薪资区间。
- 经验增长对薪资提升驱动明显（3-5年比1-3年高1645元，5-10年比3-5年高1157元），HR需建立经验-薪资匹配的薪酬体系，老板需通过经验导向的薪资设计激励员工长期服务，打工者需持续积累经验以提升薪资水平。
- 年龄与经验结构重叠（24岁以下占52%，1-3年经验占71%），HR需关注年轻员工的成长需求与流动性，老板需打造适合年轻人的团队文化，打工者需利用年轻优势快速成长为经验型人才。（可选，超过5点）
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