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资信评估
地区
嘉兴
平均月薪 约￥80,268/年
￥6,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 18% |
| 年薪6.29-7.65万 | 24% |
| 年薪7.65-9.12万 | 25% |
| 年薪9.12-10.85万 | 16% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥9,254 |
| 1-3年 | 33% | ￥10,518 |
| 3-5年 | 5% | ￥13,167 |
| 5-10年 | 54% | ￥16,358 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,666/年
主要发现
-
资信评估岗位薪资水平整体偏低：平均月薪为6689元，年薪主要集中在7.65万以下，占比达到43%，表明嘉兴地区该岗位整体收入水平不高。
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工作经验显著影响薪资水平：拥有5-10年经验者占比最高（54%），且平均月薪达16358元，远高于其他经验层级，说明在该岗位中长期经验积累对收入提升具有关键作用。
-
年轻从业者占比较高：24岁以下和25-29岁群体合计占比67%，反映出该岗位以年轻人为主，HR在人才管理中需关注其职业发展与稳定性。
-
薪资分布呈现明显分层：行业内10%的人员年薪低于53460元，而10%的高收入者年薪超过117666元，高低差距较大，企业在制定薪酬策略时应注重内部公平性。
-
岗位竞争可能较为激烈：3-5年经验者仅占5%，结合整体年龄结构来看，资深人才比例偏低，企业若想留住核心人才，需加强激励机制与成长通道设计。
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