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风控
地区
武汉
平均月薪 约￥77,220/年
￥6,435
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 30% |
| 年薪5.83-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.74万 | 18% |
| 年薪9.74-11.82万 | 10% |
| 年薪>11.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥6,322 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,604 |
| 3-5年 | 15% | ￥12,979 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,200/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成从业者年薪低于7.51万（约6258元/月），HR需关注基层薪酬市场竞争力，打工者入行需合理预期初始薪资。
- 3-5年经验是薪资拐点：该阶段平均月薪较1-3年翻倍（从6604元增至12979元），但占比仅15%，老板需关注此阶段员工留存，打工者需重点提升能力以抓住加薪机会。
- 团队高度年轻化：29岁以下占比74%，HR需适配年轻员工管理模式（如成长型激励），老板要平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分布集中但顶端有空间：中位数年薪77513元（约6459元/月）与均值接近，90分位达130200元（约10850元/月），HR需优化薪资结构避免过度集中，打工者可明确顶端薪资目标。
- 1-3年经验薪资提升缓慢：该阶段占比53%，平均月薪仅比1年以内高282元，HR需设计合理年度加薪机制，打工者需主动争取绩效提升以获得加薪。
- 资深员工占比极低：10年以上经验占比1%，老板需重视资深人才培养或引进，打工者可关注长期职业发展路径的稀缺性。
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