职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
武汉
平均月薪 约￥92,928/年
￥7,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 33% |
| 年薪6.51-8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.77万 | 14% |
| 年薪10.77-13.31万 | 7% |
| 年薪>13.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,298 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,877 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,661 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,711 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,685/年
主要发现
- 基层税务岗位（1年以内/24岁以下）占比超五成（7%+47%），其薪资处于行业较低分位（1年以内平均4298元/月，接近10分位4174元/月），HR需关注新人薪资竞争力以保障留存，打工者需明确新人阶段薪资定位。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（48%），平均薪资5877元/月低于整体均值，拉低整体薪资水平，HR需关注该群体薪资满意度与流失风险，打工者需通过积累经验提升薪资（1-3年到3-5年涨幅约13%）。
- 薪资分布呈右偏特征（18%年薪超13.31万），但资深群体（10年以上）占比极低（1%）且薪资大幅高于均值（15553元/月），HR需优化资深人才招聘与保留策略，老板需重视资深员工价值以避免人才断层。
- 团队年轻化严重（24岁以下占47%，30岁以上仅29%），缺乏资深员工带领，HR需平衡年龄结构与经验传承体系，打工者需意识到长期经验积累（5-10年涨幅约31%）对薪资提升的关键作用。
- 中位数薪资（85182元/年，约7098元/月）更能反映普通员工真实水平（高于1-3年群体平均），HR需参考中位数制定薪资结构避免被平均值误导，打工者需以中位数为目标提升自身竞争力。
- 高薪资群体（18%年薪超13.31万）主要集中在资深员工（10年以上），但占比极低，说明企业对资深税务人才需求大但供给不足，HR需强化资深人才招聘策略（如提高薪资竞争力），老板需考虑通过福利或晋升保留资深员工。
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