职位类别 运营 > 高端运营职位
运营经理/主管
地区
武汉
平均月薪 约￥135,204/年
￥11,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.34万 | 29% |
| 年薪10.34-13.89万 | 27% |
| 年薪13.89-17.90万 | 16% |
| 年薪17.90-22.01万 | 9% |
| 年薪>22.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,962 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,283 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,318 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,140/年
主要发现
- 薪资分位数是HR定薪关键基准：行业25分位年薪10.43万（月薪约8691）、50分位13.88万（月薪约11565），需以此设计薪资结构，避免与市场脱节。
- 中经验群体是老板成本与价值核心：3-5年经验者占比49%，平均月薪10318，需重点保留这一平衡成本与绩效的群体；其薪资较1-3年增长约24.6%，打工者可在该阶段争取合理薪资提升。
- 高经验人才薪资溢价显著但稀缺：10年以上经验者占比1%，平均月薪15904，老板需评估其对团队的价值以决定投入；打工者需明确长期经验积累的薪资回报潜力。
- 核心年龄段需求需匹配福利设计：25-34岁占比65%（25-29岁35%、30-34岁30%），HR需针对该群体设计晋升通道、培训等福利；老板需关注其稳定性，避免主力流失。
- 年薪分布两端需动态调整：29%的人年薪低于10.34万（月薪约8617），老板需核查其绩效是否匹配薪资；16%的人年薪超过22.01万（月薪约18342），需重点保留高绩效者；打工者可将75分位（18.46万）、90分位（24.11万）作为薪资目标，提升自身能力向优秀层级靠拢。
- 经验层级供给差异影响招聘策略：1-3年经验者占比30%，供给充足，HR招聘时可重点关注；10年以上经验者稀缺，需主动挖掘，老板需制定特殊激励政策吸引高级人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/819776