职位类别 运营 > 高端运营职位
COO
地区
武汉
平均月薪 约￥280,884/年
￥23,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.59万 | 29% |
| 年薪20.59-30.65万 | 28% |
| 年薪30.65-40.99万 | 18% |
| 年薪40.99-51.39万 | 9% |
| 年薪>51.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,054 |
| 1-3年 | 8% | ￥16,001 |
| 3-5年 | 42% | ￥17,113 |
| 5-10年 | 49% | ￥19,102 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥152,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥208,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥294,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥416,461/年
- 📊 90%分位薪资：约￥568,867/年
主要发现
- 薪资结构以中高端为主且存在分化，20-40万年薪占比75%，>51.39万年薪占14%，HR需合理设置薪资带宽，老板需平衡成本与顶尖人才吸引力，打工者可将中间段作为目标基准。
- 3-10年经验占比91%为核心群体，10年以上经验薪资大幅提升（月薪4.17万），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视经验对绩效的贡献，打工者应注重长期经验沉淀。
- 30-39岁占比58%为核心年龄层，HR需关注年龄与经验的匹配度（如30-34岁对应3-5年经验），老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者可参考年龄阶段规划发展路径。
- 薪资分位数显示中间水平（50%分位29.4万）略高，75%分位41.6万、90%分位56.9万，HR可用于制定薪资等级，老板可调整顶尖人才薪酬，打工者可定位自身薪资水平（如75%分位为资深）。
- 1年以内经验占比0%、1-3年占8%，说明岗位对经验要求高，HR需明确经验门槛（至少1年以上），老板需避免经验不足者适配问题，打工者需积累至少3年经验再申请。
- 10年以上经验占1%但薪资为平均的1.8倍，说明长期经验有显著溢价，HR需为高经验者提供竞争力薪酬，老板需重视资深人才价值，打工者可通过长期深耕提升薪资天花板。
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