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地区
武汉
平均月薪 约￥71,472/年
￥5,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 26% |
| 年薪5.48-7.14万 | 27% |
| 年薪7.14-8.93万 | 18% |
| 年薪8.93-10.90万 | 11% |
| 年薪>10.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,679 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,867 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,388 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,348/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,849/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24岁以下占61%，1-3年工作经验者为核心群体（68%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻化团队管理与稳定性，打工者可明确自身在团队中的定位。
- 薪资分布中间集中，53%的人年薪在5.48万以下或5.48-7.14万区间，中位数（约5884元/月）与平均数（5956元/月）接近，HR需确保中间段薪资的市场竞争力，老板可通过优化薪资结构平衡成本与激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资存在波动，3-5年经验者平均月薪（5388元）低于1-3年经验者（5867元），HR需核查该阶段薪资倒挂原因（如岗位技能需求变化、晋升通道缺失），老板需关注经验积累的价值体现以避免员工流失，打工者（3-5年经验）需评估自身技能与岗位需求的匹配度。
- 高薪资群体占15%（年薪>10.9万），对应90%分位薪资约10071元/月，HR需分析该群体的技能或绩效特征以复制成功，老板需通过激励机制保留高价值员工，打工者可将其作为薪资增长的目标方向。
- 入门级薪资门槛较低，10%的人年薪低于43534元（约3628元/月），25%的人低于54838元（约4569元/月），HR需确保入门薪资符合市场水平以吸引新人，老板需关注低薪资段员工的稳定性（如是否因薪资过低导致流失），打工者（新人）需对比市场薪资调整预期或提升技能以提高起薪。
- 资深经验者占比极低（5-10年占2%，10年以上0%），但薪资随经验增长（5-10年6639元/月，10年以上7780元/月），HR需规划员工长期职业发展路径，老板需重视资深员工的技能传承，打工者需考虑长期职业规划（如转型或深耕专业）以突破薪资瓶颈。
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