职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
武汉
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 26% |
| 年薪5.88-7.30万 | 21% |
| 年薪7.30-9.21万 | 20% |
| 年薪9.21-10.94万 | 14% |
| 年薪>10.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,975 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,082 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,204 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,896 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,948/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,142/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,114/年
主要发现
- 薪资分化显著，近三成从业者年薪低于5.88万（基层），一成六高于10.94万（头部），不同层级薪资差距需合理设计以匹配能力与贡献。
- 岗位核心群体为1-3年经验者（占70%），平均月薪6082元，是招聘与留存的重点，需关注其成长需求与稳定性。
- 从业者高度年轻化（29岁以下占81%），需适配年轻人的福利偏好（如灵活办公、职业发展空间）以提升吸引力。
- 经验对薪资提升驱动明显，1-3年到3-5年薪资涨幅约18%（6082→7204），但3年以上从业者占比仅13%，需构建人才梯队避免断层。
- 中位数薪资约6415元/月（年薪76977），与平均月薪接近，大部分人处于中等水平，头部10%可拿1万以上，需明确技能提升或晋升路径激励员工向头部靠拢。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（1%），但薪资较高（8896+），需设计长期留存机制（如管理岗位、职责拓展）避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/818240