职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
常州
平均月薪 约￥67,044/年
￥5,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 22% |
| 年薪5.14-6.01万 | 28% |
| 年薪6.01-7.06万 | 21% |
| 年薪7.06-8.26万 | 12% |
| 年薪>8.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,323 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,037 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,878 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,570 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,210/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,872/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为核心（占68%），但平均月薪（4037）低于1年以内群体（4323），需关注该核心群体的薪资竞争力，避免人才流失。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占48%），需平衡年龄分布，建设人才梯队，避免经验断层。
- 低薪群体占比高（年薪<5.14万占22%，5.14-6.01万占28%，合计50%），而平均年薪约6.7万，需优化薪资结构，提升低薪群体的薪资激励。
- 资深工作经验群体占比极低（5-10年占1%，10年以上占1%），且薪资增长缓慢（5-10年平均月薪6570，10年以上7656），需加强资深人才保留策略。
- 薪资分位数显示低薪区间覆盖广（10%低于44631，25%低于52210），需关注市场薪资对标，确保低薪群体薪资符合行业基础水平。
- 1年以内工作经验群体占比为0%，可能意味着新人进入门槛较高或需调整招聘策略，补充新鲜血液。
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