职位类别 医疗健康 > 生物制药
细胞培养员
地区
常州
平均月薪 约￥82,596/年
￥6,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-7.59万 | 25% |
| 年薪7.59-9.03万 | 23% |
| 年薪9.03-10.31万 | 15% |
| 年薪>10.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,736 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,698 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,008 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,530 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,922/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占比超五成，29岁以下达95%，30岁以上为5%。HR需关注年轻人招聘策略与留存机制，老板需考虑年轻团队管理方式与稳定性，打工者可预期团队氛围的活力与潜在成长机会。
- 工作经验分布集中于1-3年：该经验段员工占比达70%，为团队核心群体，1年以内经验员工占比为0%，说明职位对入职经验有一定要求。HR需明确招聘时的经验门槛，老板需关注核心经验层的技能培养与梯队建设，打工者（尤其是1-3年经验者）可了解自身在团队中的定位与成长路径。
- 薪资结构呈现中间集中、两端分散特征：年薪在6.60-9.03万区间的员工占比达48%，为主要薪资带；超八成员工年薪低于10.31万，仅16%员工年薪超过该阈值。HR需评估薪资带宽的合理性与市场竞争力，老板需平衡人力成本与高绩效员工的激励，打工者可通过薪资分位数判断自身薪资处于行业中的位置（如50分位为8.02万年薪，平均为8.26万，说明多数人薪资处于中等水平）。
- 薪资与工作经验呈稳定正相关：从1-3年经验的6698元/月，到5-10年的9530元/月，再到10年以上的11208元/月，每段经验区间薪资均有明显且稳定的涨幅。HR需设计与经验、能力匹配的薪资晋升体系，老板需通过薪资激励保留资深员工（5-10年经验占比17%，10年以上为1%），打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 资深员工占比极低：10年以上经验员工占比仅为1%，3-5年经验员工占比也仅为12%，团队中间层与资深层均较薄弱。HR需关注资深员工的招聘与留存策略，老板需警惕团队经验传承的风险（年轻员工多，缺乏资深指导），打工者（尤其是有经验者）可把握资深岗位的稀缺性与晋升机会。
- 薪资处于市场中等偏上水平：行业50分位年薪为8.02万（约6686元/月），平均年薪约8.26万（6883元/月），说明薪资处于市场中等偏上；90分位年薪为11.29万（约9410元/月），仅10%员工超过该阈值，高薪资群体占比有限。HR需对比市场薪资调整薪酬策略，老板需考虑高绩效员工的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资的提升空间（如想进入前10%，需达到11.29万以上年薪）。
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