职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
常州
平均月薪 约￥91,452/年
￥7,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 19% |
| 年薪6.84-8.35万 | 28% |
| 年薪8.35-10.32万 | 24% |
| 年薪10.32-12.12万 | 14% |
| 年薪>12.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,227 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,005 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,373 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,567 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,907 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,613/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,398/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比63%，为行业核心年龄群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队高流动性与培养需求，打工者（尤其应届生）可明确行业竞争主体为同龄人。
- 1-5年经验为核心劳动力：1-3年（42%）与3-5年（42%）从业者合计占比84%，为行业核心群体，薪资随经验增长显著（从6005元/月升至7373元/月），HR需重点关注该阶段员工留存，老板需设计针对性激励机制，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分位反映市场定位：50%分位年薪为86613元（中位数），75%分位为109845元，90%分位为133398元，HR需据此制定薪资带宽，老板需明确多数员工薪资处于中等区间以控制成本，打工者可通过分位判断自身薪资水平（如进入75%分位则处于行业较高水平）。
- 资深员工稀缺且薪资溢价：10年以上经验从业者占比1%，平均月薪达9907元，为行业最高，HR需挖掘或保留资深人才，老板需重视其引领价值，打工者（长期从业者）可预期长期经验的薪资回报。
- 年薪集中于中低区间：6.84-10.32万年薪占比52%，为行业主流，HR需将此作为薪资结构核心，老板需确保薪资与市场匹配，打工者需了解自身薪资是否处于普遍范围。
- 地区薪资竞争力：常州平均月薪7621元，HR需对比当地行业薪资以保持吸引力，老板需平衡成本与竞争力，打工者需结合生活成本判断薪资合理性。
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