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媒介合作
地区
常州
平均月薪 约￥81,060/年
￥6,755
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 16% |
| 年薪5.89-6.64万 | 25% |
| 年薪6.64-7.91万 | 25% |
| 年薪7.91-9.22万 | 16% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,190 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,424 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,077 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,641 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,526/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,885/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占81%），需关注年轻群体的招聘、留存及团队活力保持。
- 3-5年经验者为核心群体（占49%、月薪7077），经验积累对薪资提升至关重要，需重视中坚力量的激励与梯队建设。
- 薪资分布呈中间集中特征（5.89-7.91万年薪区间占50%），平均年薪（8.11万）高于中位数（7.17万），需平衡内部薪资公平与高绩效激励。
- 薪资分位数差异显著（10分位月薪约4292、90分位约8324），需参考分位数制定薪资标准及评估自身薪资定位。
- 长经验群体占比极低（10年以上1%），需关注职业发展通道设计与长期激励机制。
- 1-3年经验者占比22%（月薪5424），需重视新人培养与成长支持，打工者可关注入职后学习机会。
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