职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
常州
平均月薪 约￥87,024/年
￥7,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 19% |
| 年薪7.44-8.97万 | 26% |
| 年薪8.97-10.70万 | 23% |
| 年薪10.70-12.60万 | 15% |
| 年薪>12.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,125 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,960 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,629 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,799/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,876/年
主要发现
- 年龄结构集中于24-29岁（占比100%，其中24岁以下33%、25-29岁67%），30岁及以上为0%，HR需聚焦青年人才招聘，老板需警惕经验断层，打工者（年轻群体）可把握行业进入机遇。
- 工作经验以3-5年为主（占84%），平均月薪6629元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需优化核心群体薪资竞争力，打工者可通过积累3-5年经验提升职场价值。
- 薪资分位数显示中等收入群体占比高（50%分位9.38万/年、75%分位11.38万/年），HR需参考分位数制定薪资标准，老板需平衡中等成本与高绩效激励（15%年薪>12.6万），打工者可通过绩效突破中等收入区间。
- 10年以上经验者占比1%（平均月薪9592元），老板需关注资深人才流失，打工者需规划长期发展路径（如晋升或转型）以避免薪资天花板。
- 年薪分布呈“中间大两端小”格局（68%在7.44-10.7万之间），老板需优化薪资结构区分绩效，HR需识别高潜力员工匹配薪资，打工者需提升能力进入高薪资区间（15%>12.6万）。
- 1-3年经验者占比7%（平均月薪5960元），HR需加强初级人才培养，老板需关注人才梯队建设，打工者（1-3年）可快速进入核心经验段（3-5年）。
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