职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
常州
平均月薪 约￥77,604/年
￥6,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 20% |
| 年薪6.19-7.13万 | 23% |
| 年薪7.13-8.60万 | 22% |
| 年薪8.60-9.86万 | 15% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,946 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,734 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,631 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,627/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：常州多媒体设计师年薪6.19-8.6万占比45%，加上8.6-9.86万的15%，合计60%从业者处于该范围，两端占比分别为20%、16%。HR需关注中间段薪资竞争力以保留多数员工，老板要确保核心群体薪资与市场匹配，打工者可参考自身所处区间调整薪资预期。
- 3-5年经验为核心力量：该经验段占比70%，平均月薪7734元，高于整体平均（6467元），是团队主要贡献者。HR需重点保留该群体避免流失，老板要关注其薪资是否匹配价值以激励产出，打工者处于该阶段可凭借经验争取更高回报。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占比78%，25-29岁占16%，30岁以上占比为6%，行业对年轻从业者需求大。HR需优化招聘年龄结构以满足需求，老板要关注年轻员工成长与留存避免人才断层，打工者尤其是年轻人可抓住机会进入行业。
- 薪资随经验增长但涨幅放缓：1-3年平均5946元，3-5年7734元（涨幅约30%），5-10年8631元（涨幅约11.6%），10年以上10496元（涨幅约21.6%）。HR需设计合理薪资晋升机制以激励长期发展，老板要考虑资深员工薪资激励避免流失，打工者需规划职业发展提升技能以维持涨幅。
- 分位数薪资参考性强：10%分位年薪5.22万（月薪约4351元）、25%分位6.15万（月薪5127元）、50%分位7.4万（月薪6167元）、75%分位9.05万（月薪7542元）、90%分位10.86万（月薪9052元）。HR可用于制定薪资结构（如试用期参考10%分位、核心员工参考75%分位），老板可评估企业薪资在行业中的位置，打工者可对应自身能力提出合理薪资要求。
- 1年以内经验者占比极低：该群体占比0%，可能说明行业对新手需求少或门槛较高。HR需考虑是否培养应届生以补充团队，老板要权衡团队是否需要新鲜血液，打工者为应届生需提升技能或寻找实习机会进入行业。
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